Het Functioneringsgesprek

Een medewerker kan vragen hebben over zijn of haar functioneren (binnen het team) zonder dat er sprake is van persoonlijk disfunctioneren of van de wens tot persoonlijk ontwikkelen. Hij of zij wil dan het oordeel van het management over het persoonlijk functioneren al dan niet in relatie tot de ontwikkeling van de organisatie.
De vragen over het persoonlijk functioneren kunnen ook verband houden met de samenstelling van het team of met de rol van de teammanager.
Aan de hand van de uitkomsten van het team functioneringsoverleg kan de medewerker een functioneringsgesprek aanvragen bij de clustermanager.

Doel van het functioneringsgesprek is verheldering naar de medewerker over de verwachtingen die de clustermanager heeft ten aanzien van het betreffende team en de betrokken medewerker en een oordeel over het functioneren. In de meeste gevallen zal het initiatief voor een functioneringsgesprek liggen bij de medewerker. Aan de hand van de uitkomsten van het team functioneringsoverleg en adviezen van de teammanager kan ook de clustermanager het initiatief nemen voor een functioneringsgesprek met een medewerker. De doelstelling van een dergelijk gesprek is hetzelfde.